Anders

Moederschap of carrière?


Wereld hard bepaalt het tempo. Continu rijden, aanwezigheid, bijwerken. Er is een aantal vereisten waaraan een klein kind niet kan voldoen.

Carrières zijn natuurlijk ook afhankelijk van het moederschap, maar het is een feit dat je een gelukkige ster moet hebben. Een geweldige man die begrijpt dat werk vanuit huis net zo waardevol is als kantoorwerk; eigen, zelfverklaarde onderneming; een op maat gemaakt bedrijf. Momenteel komt het minder vaak voor in Hongarije. Voor het grootste deel is loopbaanontwikkeling gelijk aan een dagwerk van twaalf uur, een korte avondvergadering en de hele dag online aanwezig. Weinig bazen tolereren soms een hoer-ouderschap die soms weken duurt, of als het kind ziek is, om nog maar te zwijgen over de zes weken durende kleuterschool. En zelfs mannelijke collega's marcheren de rijen in, terwijl moeders met kleine kinderen stoppen of naar beneden gaan. Veel mensen veranderen.

Foto: Haralambidou Anthoula


Ik heb tijd om ermee te rijden

Vaak is de eenvoudige oplossing echter om een ​​nieuwe carrière te beginnen of een nieuwe carrière te beginnen. Waar er annuleringen en beperkingen zijn, maar er kan een nieuwe wereld zijn die alleen eerder kon worden gewijzigd. Múnika Meláth kwam halverwege de jaren negentig op de arbeidsmarkt. Hij nam een ​​ongelooflijke start en bracht verschillende jaren door in Tazarron, de toenmalige IFOR-basis, als assistent van Amerikaanse leiders. Gedurende deze tijd leerde hij alles wat de multitaskers dicteerden. Zes dagen per week werken van 's morgens vroeg tot' s avonds laat, alles in het Engels. Later, toen hij op zoek was naar een baan, grepen internationale bedrijven aan. Hij was een van de grootste namen in advies.
- Alles was goed voor de grote carrière: buitenlandse reizen, spannende projecten, het enige dat er niet toe deed, was het kind. Maar een tijdlang was ik niet geïnteresseerd, ik marcheerde vooruit met mijn andere jonge collega en wilde de wereld opeten voor een muur. Mijn man werkte multitasking, waardeerde het tempo van het werk, de rit en maakte zich alleen zorgen over de reden waarom ik zoveel reis. Omdat het zo'n week was dat ik 's ochtends opstond voor de ochtend express, naar beneden ging in Wenen, naar het bedrijf ging, tot de nacht werkte, daarna naar het hotel ging, sliep,' s ochtends wakker werd en 's nachts naar huis ging.
Achteraf gezien zeg ik dat het een wonder is dat ik snel zwanger raakte vanwege de omstandigheden. Natuurlijk durfde ik het niemand te vertellen, alleen in het tweede tertiair gaf ik toe dat ik een baby verwachtte en ik moet zeggen dat ik het nieuws goed heb ontvangen. Natuurlijk besloot ik om tot het allerlaatste moment te werken. Ik ging terug na een jaar, maar slechts een paar projecten en werd toen weer zwanger. Toen het kleine kind groot genoeg was om weer aan het werk te gaan, ging ik met mijn baas zitten om over de rest te praten.
Ik was geschokt toen ik ontdekte dat een man met drie kinderen zich niet kon voorstellen dat hij in een flexibel schema zou werken om op tijd thuis te komen en geen buitenlands werk te doen. Toen werd ik geboren met de beslissing: ik heb helemaal geen carrière nodig.
Ik verliet mijn salaris, mijn kans, mijn naam, maar ik voelde me niet in staat mijn gezinsleven op te offeren voor mijn professionele carrière. Vanwege mijn behoefte aan kennis, vond ik snel een functie waar ik, volgens mijn eigen ideeën, in staat was om het werk dat ik aan het doen was vorm te geven. Ik gaf veel dingen op: de afgunst van mijn redding, het werk van de wereld, de ambitie van de Finse. Wat heb ik gekregen voor de uitwisseling? Avondverhalen, sociale programma's met het gezin, tagging in het kantoor van de ouders. Sommige van mijn mannelijke collega's hebben een beetje een mond, is het het je waard? Zonder een woord van vuur, kan ik zeggen dat het echt de moeite waard is. Ik heb tijd om naar mijn werk te gaan als de kinderen groot zijn en ik die brandende behoefte niet heb.

Foto: Haralambidou Anthoula


Je bewijst in een nieuw gebied

Sommige mensen veranderen langzaam. Berta Anikou In de loop der jaren heeft hij de grenzen van zijn nieuwe leven verkend en zorgvuldig zowel positieve als negatieve rendementen afgewogen.
- Ik ben ingehuurd door een manager vanwege mijn kind, het is natuurlijk geen dag waarop iemand een beslissing neemt. Ik hield van mijn werk, mijn collega's en mijn bazen vonden het leuk en het was een gangbare beslissing dat zodra ze klaar waren voor de geboorte, ze weer aan het werk zouden komen. Na twee jaar vond ik het tijd om mijn late carrière voort te zetten. Maar de ondersteunende stemming, de wil, de ambitie en het vermogen om door te gaan waar ik was gebleven, waren tevergeefs.
Mijn eerste problemen, mijn conflicten, kwamen uit mijn situatie. Onverenigbaarheid van het dolende kind en het leiderschap. Dat ik mijn dochter 's morgens niet kon vertellen dat ze naar haar kuiken kwam, hoe lang ik op kantoor zou blijven en wanneer ik haar vijf meer zou brengen, zoals het andere kind naar hun moeder. Ik was langzaam aan het veranderen. Ik heb lang aan mijn nieuwe leven gewerkt, wetende dat ik er eerst hard voor moest werken, veel energie in moest steken en de resultaten daar eerder uit moest halen.

Anyasбg? Carrière?


Anikou volgde een coachingstraject met de directeur en het kind en trainde zichzelf als bemiddelaar om een ​​nieuwe, gepersonaliseerde coachingfunctie te creëren waar hij anderen kon helpen met leiderschapstips. Hij vindt dat zijn leven niet alleen een wens was, maar ook een algemeen probleem. Iedereen wordt getroffen, maar er is effectieve ondersteuning in de vorm van een coach.
Ik denk dat ik er drie jaar over gedaan heb om in mijn hoofd op te staan ​​en aan mijn nieuwe baan te beginnen. Ik deed een bewuste poging om niet van emmer op stro te vallen en het dagelijkse vuur van twaalf urnen onder ogen te zien. Het was als de eerste zomer van mijn leven waarin ik me goed kon ontspannen, bij mijn kind kon zijn, van de vakantie kon genieten. Natuurlijk was dit de prijs in forint. Veel minder komt naar de keuken, ik heb de auto niet, soms moet ik mijn benodigdheden sparen. Maar ik kreeg zoveel vrijheid, met zoveel nieuwe energie, dat het het offer waard was. En laten we zeggen, na twee harde jaren heb ik een auto.

Wat is het succes van vrouwen?

Verzoeken om loopbaanverandering worden gedaan door dr. Péter Popper Kruisiging van succes in een non-fictiestudie. Psychologen vestigen de aandacht op de kwestie van vrouwen en mannen. Een man wordt in wezen gekenmerkt door eer, succes, macht, en als hij het niet in een of andere vorm krijgt (zodat hij de familie-klusjesman van de familie wordt), dan zal hij alleen de dingen van de rationele wereld tegenkomen.
Dit is niet het geval bij vrouwen, plus mannen hebben het extra voordeel dat ze een baby kunnen krijgen. Je hoeft gewoon niet eens te bevallen, maar het kunnen geven van leven aan een andere persoon is erg belangrijk voor hen, en dat is waar de nadruk verschuift. Dat wil zeggen, het succes van vrouwen en het succes van mannen. Het is de moeite waard om op te merken dat wanneer een persoon beroofd wordt van zijn of haar succes, hij of zij meestal mannelijke kwaliteiten aanneemt en mannen gefeminiseerd zijn.

Vrouwen betalen een hogere prijs

Geweldige Baba-carrièrevrouwen in een Mudra-onderzoek onderzoeken hoeveel ze moeten betalen voor een carrière die moeilijk te vergelijken is voor mannen en vrouwen! Het meest genoemde offer is de evenwichtige familiegeschiedenis. De carrière van een man is het resultaat van het werken met meer dan één persoon. Het belangrijkste obstakel voor de loopbaan van vrouwen is de meervoudige belasting van de verantwoordelijkheden van vrouwen, die verder gaat dan alleen verdienen als moeder en tegelijkertijd bijna volledig 'natuurlijk' is.
Het combineren van gezinsleven en carrière zorgt ervoor dat vrouwen veel meer stress hebben dan mannen. Huishoudens zijn uitzonderlijk hoog onder mannen, terwijl vrouwen opvallend hoog zijn. Keuze is niet noodzakelijk een gevolg van een carrière, maar is er vaak een voorwaarde voor. Gescheiden vrouwen trouwen meestal niet opzettelijk opnieuw, maar leven in nieuwe, meer egalitaire relaties.
Gebruikte literatuur:
Zsuzsa F. Vбrkonyi - Kalo Jenõ - dr. Peter Popper - Laszlo Sibri: Snel leven, langzame dood? Saxum-editie

Lees meer over het thema

- Marianna Hajduska - Béla Lukács - Mars László - Péter Popper: in een Krishna-situatie. Het woord als een kans, Jaffa-editie
- Miklуs Baktay - Zelka Baktay - Péter Popper - Annamabria Tari - Peter Péter: Geld, carrière, glamour? De manieren en mogelijkheden van succes, Jaffa-editie
- Master cursus ... de poortwachters van kennis, Saxum Edition
Ze zijn misschien ook geïnteresseerd in:
  • Moederschap: haal het meeste uit je werk!
  • Nou, als papa bij het kind thuis blijft?
  • Werk of gezin super vader balanceren