Hoofdsectie

Infant Care Award (CSED) 2015


Naast kraamzorg is er ook een wijziging in de uitkeringen - Vanaf 1 januari 2015 is de nieuwe naam voor TGYÁS (wat betekent kraamzorg voor zwangerschap): Baby Care Award. Wat u moet weten over CSED?


Prijs voor babyverzorging valt samen met zwangerschapsverlof

Het is niet eenvoudig om te navigeren door het verlies van informatie over CSED (ex-TGYÁS). Hier is een samenvatting van de belangrijkste informatie die nuttig kan zijn voor voorlopige berekeningen en planningsbehoeften.

Het belangrijkste is wanneer, voor hoe lang en voor wie?

De kosten voor babyverzorging zijn in wezen voor de periode van zwangerschapsverlof, die ten minste elke 4 dagen voorafgaand aan de verwachte bevallingsdatum kan beginnen. Duur is 24 weken en de laatste dag is 168 dagen na de geboorte. (Het is een goed idee om deze datum in de kalender te zetten, omdat je op tijd voor je volgende kind moet zorgen.)
U kunt een CSED krijgen die ten minste 365 dagen in de 2 jaar voorafgaand aan de geboorte is verzekerd (hoeft niet continu te zijn!), En blijft verzekerd voor de duur van de verzekering, of binnen 42 dagen of 42 dagen daarna. of binnen 28 dagen na de beëindiging.
Inbegrepen in 365 dagen zijn revalidatiecursussen of zorg, tot een maximum van 180 dagen middelbaar of hoger onderwijs, evenals ongevallenopleiding, CSED en GED (maar geen diploma).
Niet alleen de moeder komt in aanmerking voor CSED, maar ook de vader van het bloed, op voorwaarde dat de moeder om gezondheidsredenen niet thuis is bij het kind. (In aanmerking komende ouders zijn onder andere in aanmerking komende ouders.) Het is uiterst belangrijk dat het niet mogelijk is om tijdens de babyverzorgingsprijs te werken. Als de aanvrager geen volledige inkomsten ontvangt, keert alleen CSED terug na de verloren inkomsten.

Hoeveel kost dat? CSED berekenen

CSED wordt berekend op basis van het dagelijkse inkomen in de kalender, waarvan 70% het brutobedrag van de vergoeding is. U moet achteraf uw inkomstenbelasting betalen, maar niet uw ziektekostenverzekering en pensioenuitkeringen.
Berekeningen zijn gebaseerd op de ziekteverzekeringsbijdragebasis van de eerste dag van indiensttreding bij CSED, aangegeven bij NAV.
Er zijn verschillende berekeningsmodi en -opties:
1. Als de verzekeringsperiode ononderbroken is ...
Als u het inkomen van 180 kalenderdagen terug claimt vanaf de laatste dag van de derde dag vóór het begin van uw babyverzorgingsdag, moet CSED gebaseerd zijn op dat inkomen van 180 dagen.
2. Als de verzekeringsperiode niet ononderbroken is ... Inkomsten voor de onderbreking worden niet in aanmerking genomen. Bij het zoeken naar 180 kalenderdagen kunt u alleen teruggaan naar de eerste dag van het voorgaande jaar, gerekend vanaf de CSED-startdatum.
3. Als je geen 180 dagen hebt ...
… Maar omdat de laatste dag van de derde maand die aan het begin van de dag voorafgaat 120 inkomsten van kalenderdagen heeft, moet CSED worden afgetrokken van de inkomsten van deze 120 dagen.
(Voorwaarde: CSED heeft 180 dagen direct terug vanaf de eerste dag, doorlopende verzekering.)
4. Geen van de voorgaande punten is een minimum - minimum
De berekening is gebaseerd op de eenendertigste helft van de effectieve minimale dagvergoeding (momenteel: HUF 105.000 bruto). Als u echter aan het begin van de dag in aanmerking komt voor verzekering - min. 30 kalenderdagen - uw werkelijke inkomen is minder dan twee keer het minimumloon, dan moet uw contractuele inkomen worden gebruikt. (Dit veronderstelt dat er een inkomen van 30 kalendermaanden is vanaf de laatste dag van de derde maand die teruggaat tot de eerste dag van het voorgaande kalenderjaar.)
Elхfordulhat is ook de igйnylх munkanйlkьli, йs бllбskeresйsi tбmogatбs of vбllalkozуi onder jбradйk folyуsнtбsбnak szьnetelйse of hun megszыnйsйt kцvetх 42 dagen belьl szьl, in dit geval de цsszeget szбmolni als minimбlbйr alapjбn, maar een dagelijkse basis voor ellбtбs naptбri niet hoger zijn dan бllбskeresйsi tбmogatбs of zakelijke bedrijven in totaal eenendertig.
(De voortzetting van TGYB's die vóór 1 januari 2015 zijn ingesteld, blijft ongewijzigd.)

Hoe vraag ik een babyverzorgingsgeschenk aan?

U kunt maximaal 6 maanden terug aanvragen, u kunt een CSED aanvragen, dus uw eerste dag kan de eerste dag van de 6e maand zijn die wordt afgeteld vanaf de dag van het verzoek. Als de betaler de werknemer is, blijft de werkgever de uitkering betalen, zo niet, dan valt deze onder de jurisdictie van het ziekenfonds. Het bedrag van de vergoeding wordt in één keer per maand betaald, in de vorm van een extra bedrag. (Tot de tiende van de volgende maand, tot het minste.)
U kunt nog steeds de TGYBA-formulieren (nu CSED) gebruiken voor uw aanvraag. Individuele ondernemers, melkveehouders moeten nog een ander formulier invullen. De ingevulde formulieren moeten worden ingevuld door de werkgever of, als het dienstverband wordt beëindigd, door het bevoegde ziekenfonds. (Zelfstandigen moeten ook een verklaring bij laatstgenoemde indienen.) Als u CSED aanvraagt ​​voordat u wordt geboren, moet u uw medische verklaring meenemen met de verklaring bij uw geboorte of uw moederschapscertificaat. Na de geboorte moet de geboorteakte van de baby een kopie (of TAI-nummer) bevatten. (In speciale gevallen hebt u mogelijk ook een kopie van het papier nodig, zoals ondersteuning bij het zoeken naar een baan of een beslissing voor een zakelijke medewerker, of een certificaat van een onderwijsinstelling voor meer informatie).