Antwoorden op de vragen

Zwangerschap: kunt u uw werkplek wijzigen?


De meeste moeders werken een groot deel van hun baby-babymaanden. Veel mensen weten echter niet welke arbeidswetgeving op hen van toepassing is en welke rechten zij hebben op hun werkplek en voorwaarden.

"We verwachten onze tweede babyjongen. Voor en tijdens mijn eerste zwangerschap werkte ik vanuit huis, maar nu ben ik in de staat waar ik ongeveer 8 keer per dag ga. het zou omslachtig zijn omdat uw bedrijf zich vrijwel aan de andere kant van de stad bevindt "- Katai, een sprookje dat 5 maanden zwanger is en van plan is om maximaal 2 maanden te werken, maar ze hoeft zeker niet elke dag op pad te gaan terug naar de huidige plaats. Ze zouden het financieel veel beter doen als hij nog steeds kon werken en het graag zou doen, maar de 3 gram met het openbaar vervoer zou veel voor hem zijn.
In de regel kan een arbeidsovereenkomst, zoals een arbeidsovereenkomst, worden gewijzigd door een overeenkomst tussen de werkgever en de werkgever. Dit betekent in de praktijk dat als uw personeel uw werkplek niet verandert, u dit niet eenzijdig kunt doen. Baby's die zwanger zijn van hun baby en moeders tot 3 jaar kunnen echter ook profiteren van extra bescherming als hun werkplek wordt bepaald. Namelijk, hoewel een arbeidsovereenkomst alleen kan worden gewijzigd in onderling overleg, maar - de werkgever heeft de mogelijkheid om tot 44 werkdagen of 352 uur per jaar te bestellen om een ‚Äč‚Äčandere baan aan te nemen, dat wil zeggen een andere baan.

Je kunt met je baby werken


"Het verbod is hierop van toepassing, dat wil zeggen dat het voor een moeder niet mogelijk is om door een andere werkgever te worden tewerkgesteld als zij dat niet wenst. In dit geval blijft de oplossing volgens haar contract op de werkplek werken. Arbeidsrecht van Hajdu-Dudás Maria ten behoeve van zwangere vrouwen en moeders met kleine kinderen.
De specialist voegt er ook aan toe dat de baan, in dit geval de moeder, een baan moet krijgen die past bij haar gezondheid. Dus zodra u zwanger wordt, kan uw kind verplicht zijn om zijn / haar baan op te geven, blootgesteld aan giftige stoffen).
Als u geen andere functie kunt aanbieden, moet u uw zwangere moeder van haar baan ontslaan. "Een werkende moeder heeft recht op een basissalaris dat overeenkomt met de aangeboden baan, die niet lager mag zijn dan haar gecontracteerde salaris, dus kan ze niet minder verdienen dan voorheen. Als ze wordt ontslagen, zonder dit wordt het niet geaccepteerd, "voegt Dr. Hajdu-Dudsa María toe.